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Como gerir os recursos humanos?
O conceito do mercado de trabalho
O mercado de trabalho é um dos componentes da economia de mercado e, como tal, é uma instituição econômica onde a força de trabalho é dividida e distribuída.
O mercado de trabalho nada mais é do que o conjunto de condições relativas à compra e venda de mão de obra em um determinado período e em determinadas condições.
Para entender como funciona o mercado de trabalho, precisamos esclarecer algumas relações básicas. No mercado de trabalho, a demanda de trabalho de certo tamanho e composição encontra a oferta de trabalho de certa quantidade e composição. Se a demanda por mão-de-obra exceder a oferta, é “excesso de demanda”, caso contrário, podemos falar de um mercado de “excesso de oferta”.
Um mercado com excesso de oferta é caracterizado por uma escassez de mão-de-obra, enquanto um mercado com excesso de oferta é caracterizado por uma quantidade desnecessária de mão-de-obra. Por definição, o número de desempregados é maior no mercado de trabalho com excesso de oferta do que no mercado de trabalho com oferta excessiva. Se a oferta e a demanda de trabalho em uma economia forem as mesmas mesmo que por um curto período de tempo – tanto globalmente quanto em termos de sua estrutura – podemos falar de equilíbrio do mercado de trabalho.
Dentro do mercado de trabalho, a racionalidade econômica do mercado regula o uso do trabalho. Além disso, a política de emprego também “intervém”, regula e harmoniza o mercado de trabalho a partir do exterior de acordo com os interesses sociais.
O objetivo da regulação externa é garantir o emprego de acordo com suas inclinações e habilidades nas melhores condições possíveis para todas as pessoas que podem trabalhar e que pretendem trabalhar.
O recurso humano
No mercado de trabalho, o recurso humano é a mercadoria, que é comprada e vendida no mercado. Os recursos humanos formam o lado da oferta do mercado de trabalho: a soma de todas as pessoas e suas habilidades que são capazes de participar da produção social e podem produzir bens materiais e intelectuais socialmente úteis usando sua força de trabalho. Do lado da demanda do mercado de trabalho, encontram-se aqueles empresários e empresas que necessitam de mão de obra – entre outros recursos – para garantir a continuidade da produção e dos serviços.
Com recursos humanos, podemos aparecer como vendedores em potencial no mercado de trabalho, e quanto valemos é determinado principalmente pelo tipo de recursos que temos. Por recursos humanos entendemos os atributos, competências, características e referências que desempenham um papel no conhecimento e no mercado de trabalho, bem como no trabalho quotidiano, e determinam as condições pessoais para o preenchimento do posto de trabalho.
Mercado de trabalho europeu
A adesão da Hungria à União Europeia trouxe também uma harmonização jurídica no domínio do emprego e da política social. A decisão da UE que estabelece a política de emprego em 1998 formulou uma ideia baseada em quatro princípios básicos, cujo foco era melhorar a empregabilidade, fortalecer os incentivos empresariais, melhorar a adaptabilidade de empresários e empregados ao mercado de trabalho e criar oportunidades iguais.
Os antigos membros da União podem livremente trabalhar ou abrir uma empresa em qualquer Estado-membro e têm os mesmos direitos que os cidadãos do país de acolhimento. Os novos países aderentes, incluindo a Hungria, têm inicialmente direito a estes direitos apenas em alguns países, tornando-se gradualmente membros de pleno direito do mercado de trabalho da União.
Mobilidade laboral
A relação oferta-demanda do mercado de trabalho varia de acordo com a região. Há regiões onde o desemprego é maior, há regiões onde é menor. Há uma diferença semelhante nos salários. A mobilidade da mão-de-obra pode servir para equalizar. Isso significa que os funcionários começam a trabalhar em um local diferente de seu local de residência original.
Isso não é o mesmo que deslocamento, em que os trabalhadores percorrem a distância entre seu local de trabalho e sua casa todos os dias. Podemos falar de mobilidade laboral dentro de um país, mas também podemos examinar a mobilidade dentro do mercado único de trabalho europeu.
No entanto, a mobilidade não é nada fácil, pois ou significa que o funcionário vende seu apartamento ou casa anterior e se muda para um novo local, ou aluga um apartamento naquele local, o que aumenta significativamente seus custos.
Mudanças em todas as áreas
A mobilidade interna da mão-de-obra na Hungria é extremamente baixa. A maioria da população do país vive, trabalha e reside onde nasceu. Uma das razões fundamentais para isso é que a situação habitacional é desfavorável em comparação com a média europeia.
Embora medidas estaduais tenham sido tomadas para resolver isso, na maioria dos casos, mesmo a mão de obra qualificada não tem condições financeiras para obter um apartamento mantendo um padrão de vida normal ou se mudar para uma região com melhor mão de obra situação do mercado, aproveitando a oportunidade oferecida pelas diferenças regionais na demanda de trabalho.
A mobilidade territorial pode ser estimulada com vários subsídios de deslocação, apoio ao transporte de passageiros em grupo, reembolso do subsídio de alojamento e assunção parcial dos custos de recrutamento de mão-de-obra.
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