Empregar pessoas com deficiência também pode aliviar a escassez de mão de obra,
Em 1992, as Nações Unidas declararam o dia 3 de dezembro como o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência. Talvez como resultado disso, todos os anos se fala cada vez mais sobre os desafios que as pessoas com deficiência enfrentam na vida cotidiana – por outro lado, talvez se ouça menos sobre os benefícios que o emprego e o emprego de pessoas com deficiência podem trazer não apenas para eles, mas também para os atores econômicos e para a sociedade como um todo.
Pessoas com deficiência
“Mesmo que não seja uma solução, pode definitivamente ser uma reserva no mercado de trabalho húngaro na inclusão e contratação de pessoas com capacidade de trabalho alterada. De acordo com nossa experiência, em muitos casos as empresas não se movem nessa direção simplesmente porque temem ter que atender a requisitos que não poderiam cumprir.
No entanto, com um pouco de atenção, pode ser facilmente resolvido na maioria dos casos, de modo que um compatriota com deficiência ou problemas de saúde possa se tornar um membro valioso e eficaz de uma equipe ou empresa”, disse Béla Ignácz , diretora executiva da Prestadora de serviços de RH.
Mais e mais, mas ainda não o suficiente
Nos últimos 10 anos, aproximadamente, a proporção de pessoas com deficiência que trabalham aumentou de 18% para 44%. Tudo isto mostra que esta forma de emprego está a tornar-se cada vez mais difundida na Hungria, mas ainda aquém da média da UE de 50%. Segundo as estatísticas, cerca de 150.000 pessoas com deficiência trabalham na Hungria, mas esse número pode aumentar ainda mais com o estudo e a adoção de boas práticas e o desenvolvimento de um ambiente de apoio.
Efeitos positivos em muitas direções
“O emprego de pessoas com capacidade para o trabalho alterada tem um enorme impacto não só nas suas vidas, mas também nos seus colegas diretos e nas próprias organizações empregadoras. É uma experiência comum que onde as pessoas com deficiência trabalham em equipe, um ambiente de trabalho mais inclusivo se desenvolve e torna os funcionários mais abertos em todas as áreas da vida. Com isso, a união e a união da equipe são fortalecidas, o que repercute positivamente na fidelização dos funcionários e, assim, pode reduzir a rotatividade, mas em muitos casos também tem um efeito benéfico na produtividade”, destacou Béla Ignácz.